研修・教育は基本的に社員一人ひとりの自己啓発を行う意欲がベースにあり、そのうえでの能力開発の場の提供にあります。 与えられたチャンスを活用して常に成長していってほしいと考えています。
入社後全員で会社の基本的ルールや社会人として身に付けておくべきマナーを学びます。 その後、メーカーとしての基本であるものづくりの考え方やルールを、体験を通して学ぶための生産実習が行われます。 配属後は、職場でのＯＪＴを中心とした専門教育がそれぞれの職場ごとに行われます。
●役割・役職に応じての階層別研修
●業務上で必要と思われる知識、技能の習得を目指す職能別教育
●個人が能力アップを目的とした教育の支援を行うスキルアップ支援
などがあります。
「心の知能指数」と呼ばれるＥＱは、自分自身を理解し、自分の感情や行動を調整したり、他者との調和的な関係を生み出すために、感情を効果的に活用する能力です。
これからの時代は、知識や技術だけでなく、相手の気持ちを汲み、自分の考えを正確に伝え、自分を取りまく人々との円滑なコミュニケーションがますます必要になってくることでしょう。
ＥＱ＝人間力を向上させることは、それぞれの豊かな人生にもつながります。ニスカはＥＱ教育を取り入れることで、一人ひとりの人間力を高め、
組織全体としての大きな人間力を成長させたいと考えています。
※EQ：Emotional Intelligence Quotient
